Este acuerdo tiene vigencia desde el 1º de abril hasta el 30 de agosto de 2026 e involucra a trabajadores afiliados a La Fraternidad, la Unión Ferroviaria, APDFA y ASFA.
El convenio afecta a los empleados de Trenes Argentinos Operaciones, Trenes Argentinos Infraestructura, Belgrano Cargas y Logística, así como a Ferrocarriles Argentinos, entre otras empresas.
Para los conductores representados por La Fraternidad, se ha establecido un aumento del 1,7% para abril, calculado sobre los salarios vigentes en marzo. Este incremento se complementa con un 1,5% en mayo, un 2,4% en junio, un 2,2% en julio y un 1,9% adicional a partir de agosto, todos aplicados de forma acumulativa.
Según la información proporcionada por el sindicato, el salario básico de un conductor ferroviario era de $1.611.790 en marzo de 2026, con escalas que alcanzan hasta los $2.083.761 para instructores técnicos.
Con los aumentos acordados de abril a agosto, el salario básico mostrará un incremento acumulado del 10,08% respecto de marzo. A este monto se le sumarán adicionales por antigüedad, viáticos, bonificaciones, presentismo y otros conceptos establecidos en el convenio.
Además, el acuerdo implica un pago no remunerativo de $40.000 correspondiente a mayo y un pago extraordinario de $50.000 que se incluirá en los salarios de agosto. La Fraternidad también anunció que el bono de presentismo se elevará al 45% a partir de junio, y que los retroactivos de abril, mayo y junio se liquidarán antes del 15 de agosto.
Este pago incluirá el retroactivo salarial del 5,7%, la suma no remunerativa de $40.000 y las diferencias generadas en el medio aguinaldo.
Para los trabajadores afiliados a la Unión Ferroviaria, ASFA y APDFA, se acordó un aumento acumulado del 8,03% desde julio, aplicado sobre el salario bruto total de marzo. Esto incluye el sueldo básico, bonificaciones, viáticos y antigüedad, y en agosto se sumará un incremento adicional del 1,9% sobre las grillas vigentes en julio.
Estos empleados también recibirán $40.000 antes del 20 de agosto y una segunda suma no remunerativa de $50.000 con la remuneración de ese mes. El Bono Presentismo Mensual para estos grupos aumentará a $65.000 a partir de junio, y las diferencias correspondientes a junio y julio se abonarán en una liquidación suplementaria.
Un pago único equivalente al 10,63% de las grillas salariales de marzo, junto con el ajuste del sueldo anual complementario, también será realizado.
Las partes involucradas han acordado reiniciar las negociaciones una vez que se haga público el Índice de Precios al Consumidor de agosto, para poder evaluar la evolución de los salarios en función de la inflación.
